Kenny Janssens

Kenny Janssens wirft einen Blick auf die im Juni letzten Jahres in Kraft getretene Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union.

Nicht selten formulieren Unternehmen ihre Stellenausschreibungen noch immer geschlechtsspezifisch und suchen bspw. nach einer „Sekretärin“ oder „Bürokauffrau“, obwohl derartige Formulierungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig sind.

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Der Anscheinsbeweis beim Einwurf-Einschreiben und alternative Zustellungsmöglichkeiten

Völlig unerwartet hat die E-Sport-Organisation Fnatic ihren League-of-Legends (LOL) Spieler Jona "Reptile" Fritz außerordentlich fristlos gekündigt, nachdem dieser sich auf seinem Stream live mit einem seiner Accounts bei LOL einloggte, der im Spiel den Namen „HITLER199“ trug...

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Frau Anspruch auf das gleiche Entgelt wie ihre männlichen Arbeitskollegen hat, wenn der Arbeitgeber den männlichen Arbeitskollegen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit, aufgrund des Geschlechts ein höheres Entgelt zahlt.

Am 20.12.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Urlaubsansprüche nicht mehr automatisch verjähren , wenn der Arbeitgeber seiner Mitwirkungsobliegenheit nicht nachkommt.

Der „gelbe Schein“ für die Krankmeldung wird digital

Nachdem der EuGH bereits entschieden hatte, dass ein Urlaubsanspruch nur verjähren kann, wenn der Arbeitgeber seinen Mitwirkungsobliegenheiten nachgekommen ist, folgt dem nun auch das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil.